Sign up, Why ? Nos formations inter‑entreprise et coaching, Développer une nouvelle culture managériale, Formations, coaching & conseil en management, Enrichir son propre style de Direction Humaine, Dominer le changement et gérer les situations de crise, Créer les conditions de la motivation de ses collaborateurs directs, Adapter son style de management en fonction de la maturité de chacun, Savoir concerter et décider à bon escient, Gérer son stress par une meilleure connaissance de soi, Les éléments fondamentaux de la communication interpersonnelle, Décliner la vision : donner du sens, de la motivation et des capacités pour atteindre le résultat, Changement et Transition : les réactions émotionnelles face à un changement perturbant, Les « Étapes de la Découverte » : de l’enthousiasme naïf à la réalisation du projet, Délégation et « empowerment » : la nécessaire adaptation aux différents niveaux de maturité de chacun. The visual center of S.O.U.L. Ce training est à destination des présidents de société, directeurs généraux, directeurs d’établissement et des membres d’équipes dirigeantes. However on the first day he gets assigned to an idol group [not before like 2-3 chapters of lucid dreams and whatnot]. He could finally achieve his dream of being the manager of a world-famous actor or actress. L’écoute active : comprendre ses interlocuteurs ; déceler les solutions de demain, Le Management de la Performance : mesurer les résultats, évaluer les compétences, gérer les potentialités, La félicitation : démarche de considération et de respect de ce qui a été accompli, L’annonce d’un changement: structurer son discours pour faire comprendre et adhérer, La gestion du stress : définition et raison d’être ; les leviers rationnels et irrationnels, Mieux se contrôler pour réagir positivement face aux objections ou agressions, Les attitudes pour recréer les conditions d’un échange équilibré et constructif, Les rôles : la recherche du juste équilibre entre vie professionnelle/ vie privée, Prendre et annoncer une décision ; savoir reconnaître ses erreurs, Le Manager Holistique : affirmer son autorité, faire adopter son projet, avaliser une orientation, La négociation : les attitudes fondamentales pour parvenir au meilleur accord et enrichir la relation, Le traitement des objections : la recherche préalable de l’intention positive, Le méta-message : ce que nous disons, comment nous le disons, et comment l’autre l’interprète, Le suivi de la performance : planification et contrôle, L’entretien de recadrage : permettre à l’entreprise de préserver ses valeurs et au collaborateur de modifier son comportement, Dire « non » : la capacité d’annoncer, de faire comprendre et accepter une décision difficile, La culture d’entreprise : définir le cadre concret des valeurs et des principes comportementaux pour chaque niveau, La gestion des conflits : de l’accord mutuel au rôle de médiateur ou d’arbitre, La négociation de groupe : la recherche des alliés comme préalable incontournable, La réclamation : traiter, négocier, s’engager et satisfaire, L’affirmation de son leadership lors d’objection ou d’agression face à un groupe, La motivation : les 10 règles d’or du manager pour renforcer son exemplarité, Le management des réunions : de la séance de travail à la communication d’information, La créativité : organiser efficacement les 3 pôles «Rêveur», «Réalisateur », «Critique», Le manager-coach : une aptitude incontournable du manager d’aujourd’hui – travail sur des cas particuliers d’entreprise, Le manager de l’année : conclure sur une meilleure (re)connaissance de soi-même, de nos outils témoignages clients, participants…, contrats, conventions, factures, attestations de présence et de fin de formation… BPF (auprès DIRRECTE), DAA (auprès de l’OPQF).

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